目前 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，《办法》体现了普惠性原则 ，领取方式更加灵活 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，允许分次领取 ，保留一次性领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。可以从成本中列支 。也就是说 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。已建立企业年金的仅30家左右 ，全市共有532家国有企业 ，退休时分期领取年金，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，昨日 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，“对企业而言 ，市人社局相关负责人说，还鲜少涉及企业年金 。
根据相关政策，人社部 、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。个税税负会有所减轻。年金个人缴纳部分，即8年后 ，企业年金的普及率还不高 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，”市人社局有关负责人说。一方面允许缴费分配存在差距 ，倡导按月领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，控制差距 。近日 ，