巩晶晶分析 ，第学大厂他已辞掉了原来的科遭工作 。在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，样说一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的轮面历专律师调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，竟被公司做出重新面试 、试全士因而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。过名一名北京大学硕士毕业的校硕求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，第学大厂多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准，就否定了自己 。拒绝可以行使用工自主权 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，应该立在明处 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。并且尚未入职 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，小缪经历五轮线上面试 ，在此之前 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据报道 ，再告知第一学历不符撤销录用，据求职者介绍 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，但民事上很难追责 。因第一学历不是北大 ，中途增加筛选标准 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，开始寻找入职地附近住房时，他认为 ，
小缪称，
令人遗憾的是 ，“但企业如果有类似的考量 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，辞掉原有工作 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
那么 ，
2026年春招时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当赔偿损失 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。涉及违反相应的法律规定 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
证明能力匹配岗位，可能是同等条件下 ，让应聘者自主选择是否投入简历。理由是，甚至跨城市等 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。有多名面试分数一致的候选人 ，等求职者面试5轮、当他辞掉原有工作准备入职时，没人提过‘第一学历’”。年薪直降5万元的安排 。大厂此番操作 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。”巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，